自我介绍
学历（院校、专业、成绩）+工作信息（重点，时间上离当前越近越好）+求职原因（稍简略）
在职场上：诚信最重要。
视频面试小技巧
收到疫情原因的影响，线下视频转变为线上面试
找到一个合适的环境：
- 信号好，安静
- 设备好。首选笔记本-手机
- 音频。选入耳型
- 打小抄，做笔记。提前做好面试官可能问到的问题。
外包公司能不能去
外包合同和正式合同的区别:
- 外包合同不是和本单位签订的。所以福利可能差一些。
- 签的时间比较短，稳定性差。
- 外包的优势，就业门槛低
适合转行，失业解决温饱问题的。
面试问题｜你如何看待加班？
- 回答hr，你可以接受加班，表达一下你的意愿
- 告诉hr你的工作效率非常高，可以避免不必要的加班。最后追问，公司加班的原因。
正确回答：
- 如果出现加班，我首先会考虑是不是我的原因导致的，如果是的话，我会尽量加快提高工作效率，减少加班情况的发生。
- 如果是项目比较急，加班，我也会接受加班的。
- 但是我不是为了加班而加班，为了表现自己多努力工作而加班。我更希望提高自己的工作效率，合理安排自己的加班时间，这样可以协调工作和生活。
- 如果公司有需要我是可以加班，但是呢，我会尽量在周一在周五之内完成自己的工作。周六日好好学习充电以备下周更高效的工作。
- 追问hr：那么加班严重到什么程度，一般是为了什么而加班。
面试问题｜被录用后如何开展工作？
- 我会按照领导的指示和需求，了解工作情况，其次的话，我会制作一个工作计划表，然后开展工作
- 注重工作态度和学习能力
面试问题｜你从上份工作中学到了什么？
- 学会开发的流程，这样一来，让我的工作更加工业化和职业化
- 在工作上，我学会了如何从项目中分析问题和解决问题
- 工作之外，我还会学习和充电
面试问题 ｜你希望通过这份工作获得什么？满分话术分享
对于我来说，我从事的工作还是比较适合我的，我从事的工作可以充分发挥我的专长，这样的话可以带给我一种满足感，同时，我希望这一份工作具有挑战性，这样的话可以促使我提升自己
面试问题 ｜谈谈你失败的一次经历？满分话术分享
hr的目的：想知道你遇到挫折之后你的承受能力有多强，你的学习能力有多强，收获了什么，下一次遇到什么问题，你应该如何去做
我：举例子：。。。。。
最后，我有时候认为失败比成功更重要，失败可以让我积累一定的经验和财富，这样的话，以后遇到同样的事情，我就不会再犯同样的错误了
面试问题 ｜你有没有参加其他公司面试？
hr的动机：
- 判断求职者是否有明确的职业规划，而不是今天投这一行,明天找另外一行
- 根据求职者面试情况，给求职者定薪资
话术：
- 在投递简历之前，我已经对业内几家有口碑的公司进行了背调，并且结合我的职业规划进行筛选和投递，来您公司之前我已经去面试过其他家岗位，并且收到几家offer 。但是呢，从今天的面试来看，我觉得贵公司的企业文化及实力非常符合我的职业发展，并且我的工作履历和贵公司的岗位职责描述是相符的，所以我也真诚希望贵公司可以考虑我(不要说其他公司的细节，大忌)
- 再面试之前我做了很多准备，并且通过这一次面试，我对贵公司有了一个了解和认识。觉得和我的求职意向还是满符合的。我希望贵公司可以给我一个机会，让我为贵公司做出一些贡献。贵公司是我参加面试这么多
薪资技巧
薪资：
面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口
不要工资造假
谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求
不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通（喷血，我都是这么说的
)不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。
比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。
能否先问一下公司的薪酬结构。比如基础薪资和绩效奖金的构成，绩效奖金的发放标准，公司有没有年终奖，项目奖金，公司有没有期权，五险一金的缴纳方式，公司有没有期权，公司上班时间，周末上班的计薪方式。
一定要争取对方先报数。 比如hr和我们介绍公司的薪酬体系，你现在是什么样的想法呢。这时候你可以说：我希望总包上，相较于上一份工作一定有合理比例的涨幅，也想听听看公司给我目前聊下给我offer提议。这时候，有两种情况：
- hr给你一个具体的数字。那你就给这个数字具体一个反馈，如果符合预期，就愉快的接受，如果不符合，就说，可能这距离距离我的预期还有一定的差距，看你能否给到xxx呢。or我这边的期望是不低于xxx
- hr继续追问，你预计的涨幅是多少呢。你期望的薪资数字是怎么样的呢。这时候会回答，比自己底线高10%-20%的数字
拿现有的去argue。
- 说你上一份工作中拿到额外的奖励，升职加薪等
- 说目前拿到的offer是多少，具体哪一个公司不说了。比如xxxx行业的公司给我offer是多少。
- 说你工作上，经验上的优势。比如，这个岗位，你有非常成功的经验，能够快速上手；这个岗位所要求的技术栈，你已经非常熟练的运用了。
说出自己的优势的论据
我最近刚换工作，薪资方面还比较满意。
分享几点我的经历：
1、根据岗位对标信息，认为自己绝对有信心胜任此岗位的，绝不松口，绝不给对方压价的余地，如果对方使用话术提问一些比较难刻薄的问题，那么可以拒不作答或者反问，只要别吵起来，都没有问题，HR的职责是花小钱招大能，最终决定权一般都在用人单位手中不在HR手中。
2、不要让HR知道你只面试了这一家或者圈子很小的几家公司，因为这几家公司有可能中高层互通有无，对你的信息和情况掌握得十分清楚，甚至直接电联你直属上司，非常非常被动。面试的时候HR掌握你的信息越多，越不利于你谈判。甚至可以用跨多个行业的应聘资历反过来给HR施加压力。
3、面试过程中回答问题所表达的高度和视角要高于应聘岗位，给用人单位一种：“卧槽！这是个宝才！这下捡到鬼了！”这种感觉，HR一般还是要听用人单位的意见，如果用人单位说这个人一定要拿下，那么HR是压不住你的薪资的。
4、不要给自己画条条框框，比如：看别人跳槽升1级比较多，升2级的寥寥无几。就抱着我肯定也只能升1级的想法，是完全没有道理的。只要招聘的岗位能给你实现想法的平台，能给你展现才华的舞台，就勇敢去追！有底气有信心就去搏一搏，便是失败了，也明了了自身的不足与差距在哪里。
我面试过程中，升了两级，涨了一次工资，省了差不多3年时间：
P1：HR找到我，问我有没有意向加入A+1岗位（我当前处于A岗位），我表示完全没有兴趣，没有谈的必要，于是他说那么A+2的岗位有没有兴趣，我表示吸引力一般般，但可以接受面试。
P2：第一轮面试通过，面谈结果定岗A+3，薪资方便我表示低于底线X-4就不必谈了。于是第一轮薪资报价是X-2，进入第二轮面试（当对于目前年薪X，因为绩效优占比较大，所以跳槽有一定的下浮是正常的）
P3：第二轮面试通过，面谈结果定岗A+3，并且表示薪资X-2已经是A+3岗位封顶水平。我表示没有谈的必要了，此offer的“岗位+薪资综合水平”对我完全没有吸引力。
P4：HR上报审批意见，最终定岗A+4，薪资X+3+期权（处于A+4岗位中上水平）。关于不要给自己画条条框框这一点我举个例子，我室友和我是同岗位，他的薪资比我还高6个。可以讲，他跳槽之后，+2职级的情况下，没有哪家公司能给出他当前水平的薪资。他陷入了“不跳槽要命，跳槽就亏钱”的情境之中。他就是给自己画了一个“我跳槽只能升2级”的框框里，现在他新面试的岗位比原先高3级，对方公司明确表示，你这点薪资要求完全没有问题，属于该要钱的时候要少了的典型。
还有就是涨薪幅度的问题，不要受到30%、50%这种统计数字的束缚，这些数字只能代表大多数或者平均数，不跨行涨300%的，跨行涨500%的这种人虽然少，但不是没有！我个人的想法是，一般来说选offer钱多 事少 离家近 至少占一个。但对于应届生，你是否能学到东西才是最重要的。这里的学到东西说的不是hr许诺给你的个人成长培训资源之类的，而是会不会为你以后的跳槽提高身价。职场无非就是个工作能力和人情世故，薪资福利该问问该谈谈，千万不要不好意思，不然折磨的只会是自己。
💡💡先说下楼主本人背景：双非硕士，无具体实习经验，但项目经验比较丰富，在校也有相关的获奖情况
💈12月1号当天收到补录通过的通知，然后前天就到了和HR谈薪的环节。（偷偷说个小秘密，原来校招生也是有谈薪的余地的）
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这个环节可谓精彩，鹅厂的HR也真的是专业🎏
谈薪流程如下：
💎- HR：同学，你期望的薪资是多少呢？（第一个坑：千万别先说）
- 我：我已经通过您们的面试，相信贵司是一个珍惜人才的公司，已经有一个合理的薪酬给到我，您直接跟我说就好。（不入坑）
💎- HR：好的，同学你的整体面试还不错，我们这边给出了一个SP的评价，请问同学你这边还有其它公司的offer吗？（第二个坑：慎重说） - 我：谢谢您们的认可，目前的话我是有几个offer在手的，但具体还没有确定接受哪个，还正在考虑中。（模糊回答）
💎- HR：那目前你这边已经接了哪些offer呢，以及对应的薪酬是如何的呢？（第三个坑：看情况砍价） - 我：目前的话主要是字节、顺丰等头部企业，薪酬其实每一家都不一样，这个很难统一说。（继续打太极拳）
💎- HR：好的，那我们这边目前给你的薪酬为：18k * 16 + 4k * 12 + 2w签字费 + 6w 股票 （主动说出薪酬） 总包40W+，还有一些诸如此类的福利等等 - 我：明白，这个薪酬相对来说还是比较ok的，和其它几家公司也差不多，我会好好考虑一下（压住激动的心，先压一压）
💎- HR：同学你这边是还有其它的考虑吗？你可以说一说（似乎上钩了） - 我：对，因为我同学也进了咱们公司，但他的薪酬似乎比我好一些。（的确存在，但我同学是算法岗）
💎- HR：哦，那你自己有没有目标的薪酬呢？（这时候还不能急） - 我：哈哈，我当然希望能够高一些，我想的是，基础工资那里希望是19k，签字费有3w，这个是我的想法（明确说出自己的希望）
💎- HR：明白，这样，我跟部门经理先说一下你的情况，然后再回电你。
（过程15分钟挂机，心里比较忐忑）
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再次回电
💎- HR：同学，我这边已经沟通过了，你这边提的这个要求我们可以满足，前提是你需要尽快办理三方。 - 我：好的，谢谢您！
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至此，不到10分钟的谈话，薪酬从18k * 16 + 4k * 12 + 2w签字费 + 6w 股票 = 41.6W 变成了 19k * 16 + 4k * 12 + 3w签字费 + 6w 股票 = 44.2W
💡💡也就是相当于我10分钟赚了2.6W💡💡
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☎️回顾整体面试给我的感觉就是，没有实习经历的确是我的硬伤，但我的项目经历是我的亮点，扬长避短，而且在面试中一定是表现冷静、沉着，不断通过交流展示自己的优点。
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🔋好了，至此，鹅厂的谈薪已经结束，也正在准备三方了。面试过程还有很多有趣的东西没来得及分享，如果想了解的可以私戳我哦。谢谢大家的喜欢，祝大家也有满意的offer！！🧧🧧
